（）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业...

单项选择题（）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。

A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场

1.单项选择题（）是衡量一个人学习及适应一项工作的能力的测试。

A.职业兴趣测试
B.运动神经能力测试
C.认知能力测试
D.个性测试

2.单项选择题企业出于成本及效率考虑，雇员招聘工作必须首先确定（）。

A.费用预算
B.工作人员
C.招聘进度
D.招聘规模

3.单项选择题人力资源部门的职责主要是从组织的整体角度（）人力资源的方针、政策和制度。

A.设计
B.执行
C.控制
D.回馈

4.单项选择题工作说明书是工作分析的（），其精确性直接影响到工作分析的有效性。

A.开始
B.过程
C.结果
D.说明

5.单项选择题企业（）是指企业将满足人力资源需求的目光转向外部候选人，分析企业外部人力资源状况及其所提供的机会。

A.内部供给分析
B.外部供给分析
C.内部需求分析
D.外部需求分析

6.单项选择题在工作分析中“职位”这一术语的含义是（）。

A.由两个或两个以上的职务组成
B.由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
C.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
D.由组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所构成

7.单项选择题访谈法最大的优点是（）。

A.比较简单而且快速
B.可获得员工在非正式组织中的行为和观念
C.广泛用于以确定工作任务和责任为矛盾的工作分析中
D.发现一些在其他情况下不可能了解到的工作、心理活动

8.单项选择题人力资源管理的目标（）组织的目标。

A.独立于
B.从属于
C.同等于
D.超越于

9.单项选择题工作说明是对（）依照一定的顺序逐一说明。

A.工作任务
B.工作名称
C.工作地位
D.工作性质

10.单项选择题劳动者的体力、智力若不能及时地、合理地被使用，就会随着时间的推移而流失。这说明人力资源具有（）。

A.时间性
B.消费性
C.创造性
D.能动性