（）是一切人力资源管理活动的指导思想。

填空题（）是一切人力资源管理活动的指导思想。

1.填空题工作的性质可分为（）、（）、（）和（）等不同形式。

2.填空题人力资源管理部门的角色：（）、（）、（）、（）。

3.填空题人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：（）、（）、（）、（）、（）。

4.填空题企业战略的三个层次：（）、（）、（）。

5.单项选择题在现代企业里，人力资源管理最重要的职能就是（）

A.招募和考核
B.招募和薪酬
C.薪酬和考核
D.薪酬和晋升

6.单项选择题以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（）

A.传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B.传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C.传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D.传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

7.单项选择题以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（）

A.灵活多变
B.政策性强
C.人员稳定
D.编制性

8.单项选择题组织内部关于是非好坏优劣对策的一系列标准是人力资源管理系统的哪个体系：（）

A.价值分配体系
B.价值实现体系
C.价值评价体系
D.其他

9.单项选择题员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（）

A.内部报酬
B.外部报酬
C.直接报酬
D.及时报酬

10.单项选择题公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（）

A.利用战略
B.聚集战略
C.投资战略
D.促进战略