1）工作分析 2）理论验证 3）进行指标调查，确定指标体系 4）记性必要的修改和调整
1）要素图示法 2）问卷调查 3）个案研究法 4）面谈发 5）经验总结法 6）头脑风暴法
1）背景性问题 2）知识性问题 3）经验性问题 4）思维性问题 5）行为性问题 6）情境性问题 7）压力性问题
最新试题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
企业的招聘的费用可能包括（）。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。
员工培训可以外包。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
招聘的主要措施包括（）。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
面试的适用性较高，但效用较低。
