判断题从劳动者的立场来看,与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富,关于劳动条件的不确定越小,雇佣的机会越多。
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1.多项选择题人们是否会转换工作的影响因素包括()
A.期望总工资收入
B.劳动力市场上就业信息的完整性
C.工资水平
D.搜索就业信息的成本
2.单项选择题下列因素会影响劳动力的退休决策,除了()。
A.养老金制度
B.再就业机会多寡
C.信息完整性
D.健康程度
5.多项选择题从经济学的角度来看,婚姻的优势包括()
A.通过劳动分工使生活成本下降
B.带来双方生产率的互补优势
C.分享家庭共有品
D.协调人力资本投资的收益
6.单项选择题夫妻期望未来从子女处得到满意的收入,把养育子女看做是“养儿防老”的手段,这种观念是将子女看做是()。
A.耐久消费品
B.投资品
C.易耗品
D.短暂消费品
8.多项选择题近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后,转而追求更高教育的情况,产生这种现象的原因包括()
A.社会对知识的需求增多
B.人力资本投资意识的增强
C.家庭收入提高支付能力增强
D.通过教育获得精神满足
9.单项选择题当把大学教育看作为一种人力资本投资时,决策的条件是()
A.上大学的成本是否小于家庭收入
B.预期的内部收益率是否小于市场利率
C.预期的内部收益率是否大于市场利率
D.上大学的成本是否等于家庭收入
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奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
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晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
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