员工培训可以外包。

薪酬和福利属于外在报酬。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

企业的招聘的费用可能包括（）。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

面试的适用性较高，但效用较低。

工会是每个企业必须成立的。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。