中级人力资源管理章节练习(2019.03.06)

来源：考试资料网

1 中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

2 某位员工上班时，对顾客态度粗暴，主管人员在批评他说：“我想你有你的理由，可是在商场内与顾客争吵，在顾客眼中，你代表的就是整个商场…”上述的例子体现了（）批评技巧。

3 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。

4 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

5 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括()。

6.问答题战略性薪酬管理的作用。

参考答案：（1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
1降低人工成本
2吸引和留住人才
3引导员工行为...

7 俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。

8 人员甄选中的重测信度反映的是()。

9 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。

10 喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。