06091薪酬管理章节练习(2019.03.21)

来源：考试资料网

1.名词解释报酬（Reward）

参考答案：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。

2.问答题简述专业技术人员的特殊性

参考答案：专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体；专业技术人员的需求层次相对较高；专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间...

3.填空题最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

参考答案：宏观接近法

4.问答题评估考核与人力资源的关系是什么？

参考答案：评估考核与人力资源是大不相同的。评估考核是企业内一种例常制度性的管理活动，为企业经营战略和人力资源管理服务；而人力测量等...

5 能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是（）

6 在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是（）

7.问答题岗位等级制的操作步骤是什么？

参考答案：对单位全部工种和岗位进行认真分析。了解其工作内容、工作性质、劳动组织等状况
采用岗位评价的方法。确定各类岗位的...

8 对员工而言，薪酬的功能主要有（）

9.问答题简述薪酬结构设计的基本原则。

参考答案：1.战略导向原则：企业内部的薪酬结构会影响到员工的行为，战略导向原则强调企业必须从企业战略角度进行分析，制定薪酬政策和制...

10.问答题简述群体激励计划的局限性。

参考答案：（1）偷懒行为
（2）“搭便车”行为
（3）社会惰性
（4）活塞效应