劳动关系协调员(师)章节练习(2019.05.13)

来源：考试资料网

1 劳动规章制度的内容包括有（）。

2.问答题劳动规章制度实施的重要机制包括哪些？

劳动规章制度实施的重要机制包括：
1）建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
2）建立劳动规章制度的信息反馈机制

3.问答题该争议是否属于劳动争议？为什么？

参考答案：这个争议属于劳动争议。因为双方是对培训协议约定的服务期履行发生争议，服务期的约定也属于劳动合同的约定内容，因此该争议属于...

4 劳动规章制度主要的评估方法有（）。

5 制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。

6 （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

7 企业信息公开的载体可以有如下几种（）。

8.问答题简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。

参考答案：劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。法律规定的必备条款必须全部体现在劳动合同文本中，约定条款可与职工协...

9 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

10.问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？

（1）正确选择比较对象。
（2）选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。