招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.05)

来源：考试资料网

1.填空题招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

吸引人才；储备人才；补充人才；调节人才

2.名词解释直接预算

参考答案：是广告、招聘会支出，招聘代理、职业介绍机构收费，员工推荐人才奖励金，大学招聘费用等。

3 人力资源需求预测的定性方法包括（）

4 组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（）

5 某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）

6.判断题一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业会因为发展的需要、规模的扩大需要大量的人才

7.问答题面试的基本程序。

参考答案：一是前期准备阶段。二是面试实施阶段。三是面试评价与总结阶段。

8.名词解释时效性原则

参考答案：好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利。

9.判断题组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。