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章节练习
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.07.09)
来源:考试资料网
1
“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足?()
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2.判断题
职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法,其中直接观察法是最主要的方法。
参考答案:
错
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3.填空题
在员工流失的控制和管理工作中最重要的是()。
参考答案:
企业必须树立"以人为中心"的管理思想
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4
下列属于个性倾向性的包括()。
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5.填空题
新员工要转正时,发起转正流程的是()
参考答案:
新员工本人
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6
工作分析方法的运用原则是()。
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7
实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类?()
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8
招聘和选拔准备不包括()。
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9
员工调配中应考虑多方面的差异员工,这些差异主要包括()。
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10
面试的时候对考官的要求不包括()。
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