A.理想
B.世界观
C.气质
D.能力
E.性格
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A.相对公平
B.费用较高
C.速度快
D.简便
E.比较科学
A.结构面试
B.非结构面试
C.渐进式面试
D.评估式面试
E.复合式面试
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
E.同测信度
A.少说多听
B.只听不看
C.不停记录
D.忽视交流
E.“泄露”答案
A.最适合的才是最好的
B.看学历重能力
C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作
E.坦诚相见
A.招募成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.适应性培训成本
A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
E.题量较大
A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲
A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料
A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化
最新试题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。