A.相对公平
B.费用较高
C.速度快
D.简便
E.比较科学
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A.结构面试
B.非结构面试
C.渐进式面试
D.评估式面试
E.复合式面试
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
E.同测信度
A.少说多听
B.只听不看
C.不停记录
D.忽视交流
E.“泄露”答案
A.最适合的才是最好的
B.看学历重能力
C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作
E.坦诚相见
A.招募成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.适应性培训成本
A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
E.题量较大
A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲
A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料
A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
最新试题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。