A、按薪资大小展示
B、按行业类别展示
C、按时间展示
D、按岗位类别展示
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A、按胜任指标进行筛选
B、明确岗位要求
C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求
D、整体把握
A、找最合适的人
B、简化工作
C、淘汰不合适的人
D、锁定目标
A、寻找胜任力特征要求的指标
B、明确岗位要求
C、通过岗位分析找到关键指标要求
D、看完简历再下结论
A、专家论证
B、经验分析
C、随意指定
D、单位情况
A、0.27
B、0.4
C、0.5
D、0.7
A、选择有区分度的信息
B、搜集信息
C、选择符合的项目
D、赋予各项目权重
A、推荐信
B、档案
C、简历
D、申请表
A、按谁的格式
B、内容完全不同
C、形式完全不同
D、没有区别
A、同一个素质可以用不同的方法考察
B、同一个方法可以考察不同的素质
C、同一个方法应该用来测评不同的素质
D、一个方法只能考察一个方面
A、笔试
B、面试
C、活动
D、观察
最新试题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。