个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。