在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。