劳动关系协调员(师)章节练习(2019.07.19)

来源：考试资料网

1 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2 下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（）

3 下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。

4 劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（）。

5.判断题《最低工资规定》用人单位应支付给劳动者的工资在加上加班工资、特殊津贴和有法律法规规定的劳动者福利待遇后，不得低于当地最低工资标准，为工资集体协商提供了一条保障底线。

6 （）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。

7.问答题张某的请求是否有法律依据？是否属于劳动争议，为什么？

参考答案：张某的请求没有法律依据。该争议不属于劳动争议。因为张某的主张不是本人在工作时间方面的权利主张，而是对于规章制度的适用，不...

8.问答题如何避免员工满意度调查中的误区？

参考答案：避免员工满意度调查中的误区要：
1、员工满意度分数并非越高越好
2、调研结论不是决策
3、...

9.判断题累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。

10 万泰公司是否应该支付这笔加班费？（）