人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.10.27)

来源：考试资料网

1.判断题人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

2 人力资源管理的两个基本要点是（）。

3 回归分析法需要找到（）。

4.判断题在为人过程中，最最需要关注的是修己。

5 面试最擅长的是考察个人的（）。

6 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）

7.判断题无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。

8.问答题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗？为什么？

参考答案：正确。一次面试，最好同步做一份完整的面试记录。因为好记性不如烂笔头，记忆力不足以让我们记住所有面试对象的所有信息，所以必...

9.问答题简述员工选拔与招聘的基本原则。

参考答案：在招聘与选拔过程中，应遵循以下原则：
1.按需招聘原则：招聘时要根据企业工作的现时和未来的实际需要制定招聘策略...

10.问答题请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。

参考答案：评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，有多个评价者观察...