国家开放大学(人员招聘与培训实务)章节练习(2019.11.16)

来源：考试资料网

1.问答题无领导小组应注意哪些方面的事项？

（1）施测环境注意事项；
（2）施测过程注意事项。

2 （）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。

3.问答题如何树立正确的人员招聘理念？

参考答案：（1）坚持没有最好，只有最适合的人才原则；
（2）坚持用人所长原则；
（3）看学历、重能力；

4.判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

5.名词解释虚拟组织

参考答案：虚拟组织是一种区别于传统组织的一种以信息技术为支撑的人机一体化组织。

6.问答题影响组织设计的因素主要有哪些？

（1）企业发展战略；
（2）企业规模与成长阶段；
（3）企业技术水平；
（4）企业人员条件；
（5）企业外部条件。

7.名词解释管理幅度

参考答案：管理幅度也称管理跨度或管理宽度，是指一名管理者能直接、有效地管理的下级人数，它意味着管理人员直接控制和协调的业务活动量的...

8.判断题能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（）

9.问答题无领导小组测试考察哪些方面的能力？

（1）团队工作能力；
（2）分析思维能力；
（3）个性特征和行为风格。

10.名词解释实地参观法

参考答案：以直接观察为特点的培训活动。该方法通过有计划、有组织地安排员工到有关单位参观访问，使受训者得到启发，巩固所学的知识和技能...