11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2019.11.29)

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1 工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）

2.问答题简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

参考答案：（1）企业直接与非直接生产岗位的比例；
（2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例；
...

3 工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）

4 影响绩效的最直接因素是（）

5 工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）

6 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）

7 工作分析系统的种类一般可分为（）

8 增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）

9 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）

10 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）