人力资源管理综合练习章节练习(2019.12.14)

来源：考试资料网

1.判断题企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。

2 职业发展规划的方法中不包括（）。

3 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）。

4.填空题培训结束后各分公司综合部需在 ( )个工作日内整理《员工培训记录表》，作为绩效评价的依据之一。

5 下列培训开发的转化氛围示例中（）属于情境线索。

6.问答题HR从业者和一线管理者同治疗病人之前必须诊断的医生之间，工作的相似性如何？

参考答案：相似之处：
第一点：都像需要一定的预测。HR需预测人数、成本等，管理者对需求行动预测，医生对病人进行诊断预测。...

7.问答题劳动合同法约定的试用期与劳动合同的签订期限分别是多少？

参考答案：合同期限6个月，不能设定试用期合同期限；
在6个月至1年之间，试用期不超过1个月；
合同期限在1--3年...

8.问答题人员调配有哪些措施？

参考答案：1、根据企业内外人力资源供求状况的调配措施。
2、进行人才梯队建设。
3、一般企业均实行从企业内部优先调...

9.问答题简述人力资源规划的意义与目标。

参考答案：人力资源规划的意义：它是企业整体规划和财政预算的有机组成部分，因为对人力资源的投入和预测与企业长期规划之间的影响是相互的...