员工关系管理章节练习(2019.12.18)

来源：考试资料网

1.问答题员工主动离职的正面影响有哪些？

参考答案：对社会：
（1）促进人才流动
（2）增进知识，技能的交流与扩散
对组织：
（1）...

2.问答题简述劳动争议诉讼的概念。

参考答案：劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院诉讼，人民法院依照民事诉讼程序，依法对...

3.问答题经济性裁员需要优先保留的是哪3类人？

参考答案：①与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
②订立无固定期限劳动合同的
③家庭无其他就业人员，有需...

4.问答题员工抱怨的内涵、特点、原因是什么？

参考答案：内涵：是指员工在工作中对其感受到的不公平或不公正的待遇，以非正式的方式表达出来的任何不满。
特点：抱怨是一种发...

5 根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理机构受理的争议有（）。

6 （）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

7.问答题简述职位晋升的步骤。

参考答案：（1）制定晋升计划。包括挑选晋升对象、制定个人发展规划、具体规划工作细则及可能遇到的挑战因素、制定辅助计划。
...

8 （）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

9.判断题劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。

10.填空题因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况称为（）压力。