国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.01.02)

来源：考试资料网

1 《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。

2.问答题人力资源与人力资本的区别是什么？

参考答案：（1）两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（2）两者概念的范围不同。人...

3.问答题简述人力资源规划的编制程序。

参考答案：人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数...

4.问答题该百货公司实行什么类型的工资制度？

参考答案：该公司实行的是绩效工资制。

5.判断题劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。

6 世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）

7.判断题公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。

8.判断题员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

9.判断题贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

10.问答题试述薪酬制度设计的方法？

参考答案：⑴工作评价的方法。工作评价是薪酬制度设计的关键步骤。工作评价的结果，将产生表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序、等级、分...