人力资源管理综合练习章节练习(2020.01.07)

来源：考试资料网

1.问答题你认为该集团管理人员素质测评可能存在的问题并提出解决办法

参考答案：对企业来说，中高层管理者的素质技能固然重要，但更重要的是他们对企业的忠诚，一旦他们对组织的忠诚降低，引起的离职等行为对组...

2 绩效工资的优点是（）。

3.判断题好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。

4.判断题人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

5 传统人事管理的职责是（）

6 下列哪些属于工作识别项目（）。

7.判断题我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

8.问答题工作特征模型的理论依据是什么？

参考答案：工作特征模型的理论依据是赫兹伯格的保健——激励理论。他认为，公司政策和薪酬等都属于保健因素，要提供充分的保健因素以防止员...

9 招聘的意义在于（）

10 企业文化能从根本上改变员工的旧有的价值挂念，建立新的价值挂念，使之更适应企业正常实践活动的需要，是企业文化的（）功能。