人力资源管理综合练习章节练习(2020.01.10)

来源：考试资料网

1.判断题人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

2.问答题简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。

参考答案：工作规范可以通过提供KASOs信息，为整个公司的人力资源规划提供员工技能清单：在招聘甄选阶段，负责人员可以利用工作规范所...

3 工作性质相同的若干职系综合而成为（）。

4.问答题简述目标管理的程序。

参考答案：确定目标→执行计划→过程检查→自我调节

5.问答题什么是培训与开发？其目的是什么？

参考答案：培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提...

6 人力资源部门所承担的培训管理工作职能包括（）。

7.判断题人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。

8.问答题简述人力资源规划的方法。

参考答案：1.将企业目标转化为有关员工的目标；
2.组织以外有许多因素会影响组织业绩；
3.组织了解目前员工需...

9 （）主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向。

10.问答题简述培训服务制度包括两个部分。

参考答案：1、培训服务制度条款。“制度条款”需明确以下内容。
（1）员工正式参加培训前，根据个人...