公共人力资源管理章节练习(2020.03.23)

来源：考试资料网

1 提高公共生产力的目的是（）。

2 在企业中，被考评者大致可以分为四大类（）。

3 绩效评估模式的维度有（）。

4 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。

5 劳动安全与健康的管理制度包括（）

6 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

7.问答题简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。

人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于：
（1）人才测评工具的科学性
（2）人才测评实施过程的规范性
（3）评定标准的适当性

8.问答题绩效考评的标准一般有哪两种？

参考答案：①综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并...

9 在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）

10.判断题效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。