中级人力资源管理章节练习(2020.04.12)

来源：考试资料网

1 绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

2 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。

3.填空题补充养老保险待遇一般按（）计发。

参考答案：补充保险个人账户养老金储存额的多少

4 下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

5.判断题以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

6 俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。

7 关于技能薪资的描述，正确的是()。

8 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

9.问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

参考答案：员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
雇佣关系本身具有一种交...

10 关于改变型领导，说法错误的有（）。