人力资源管理综合练习章节练习(2020.05.30)

多项选择题
以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。
A.课堂教学法
B.专题讲座法
C.演示法
D.个别指导法
E.视听法
单项选择题
（）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场
问答题
简述劳动法的作用。
答案：
1、维护劳动者的合法权益。
2、是预防和解决劳动争议的必要手段。
3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。
判断题
绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施和评估。
答案：正确
问答题
试用期内劳资双方任何一方在什么条件可以提出解除劳动关系？
答案：用人方在发现员工不能胜任工作需要及严重违反公司规章制度或与严重损坏公司利益；提前1周告知员工，可解除劳动合同。
多项选择题
人力资源管理制度的基本特性主要有（）。
A.工作是管理中心
B.促进组织的有序化
C.提供动力来源
D.强调可执行性
E.促进管理的人性化
判断题
人力资本反映的是流量与存量问题。()
答案：正确
单项选择题
下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
A.增加了成本
B.不利于员工职业发展
C.制约员工知识、技能等各方面的发展
D.员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理
单项选择题
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
A.上门招聘
B.发布广告
C.现场招聘会
D.熟人推荐
E.猎头公司
F.一般中介公司
问答题
什么是人力资源预测？
答案：人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。