网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
业务知识/岗位知识竞赛
题库首页
每日一练
章节练习
薪酬管理与绩效考核知识竞赛章节练习(2020.06.01)
来源:考试资料网
1
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()
点击查看答案
2
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()
点击查看答案
3
有活力机制的核心在于:()。
点击查看答案
4
能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()
点击查看答案
5
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为()
点击查看答案
6
目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
点击查看答案
7.问答题
薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪些步骤?每一步是怎么进行的?
参考答案:
薪酬制度作为一项重要的企业制度,科学有效的薪酬制度能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。薪酬制度可以说是一种...
点击查看完整答案
进入题库练习