人设部对职称制度的改革需要把握的重点有（）。

多项选择题人设部对职称制度的改革需要把握的重点有（）。

A.改革速度的把握
B.导向要素及分类标准的确定
C.国际交往的扩展
D.评价体系和管理平台的建立

1.多项选择题一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是（）。

A.大学刚毕业的求职者
B.即将退休的老员工
C.高中毕业前的学生
D.工作不久的年轻职工

2.多项选择题下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）。

A.胜任当前工作
B.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
C.寻找导师和其他辅助作用之人
D.支持组织政策

3.多项选择题个人领取失业金的前提条件有（）。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
B.失业保险缴纳满一年
C.已经进行失业登记，并有求职要求
D.因本人意愿中断就业

4.多项选择题一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）。

A.组织人员的年龄、才性存在差异
B.组织风气不佳
C.组织的领导嫉贤妒能
D.组织无晋升空间和渠道

5.多项选择题具有探索倾向的人，适合下列哪些职业（）。

A.法庭速记员
B.科研人员
C.地质学者
D.机械制图员

6.多项选择题在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）。

A.组织的发展领域
B.组织在本行业中的地位和发展前景
C.组织文化
D.组织产品在市场上的发展前景

7.多项选择题下列情况可以对个人进行奖励的有（）。

A.在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献
B.长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出
C.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益
D.孝经父母、家庭和睦

8.多项选择题职业生涯设计与管理的科学依据有哪些（）。

A.个人职业发展成功与组织功效增强的统一
B.人的主观能动性与能力有限性的统一
C.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
D.世贸规则与宪法赋权的统一

9.多项选择题职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。

A.内心感受
B.工资待遇
C.心理素质
D.工作职务与职称

10.多项选择题从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。

A.把合适职工放到合适的职位上
B.评估职工潜能与培训需求
C.开发组织职业生涯阶梯与职位
D.厘清组织未来人员需求