下列各项中（）是一种内部招聘的方法。

单项选择题下列各项中（）是一种内部招聘的方法。

A.临时人员转正
B.专业机构招聘
C.网络招聘
D.校园招聘

1.单项选择题正确的内部招聘应做到（）。

A.让每位员工都了解空缺职位的任职要求
B.使每位员工在新的岗位上取得与原岗位相同的绩效
C.90%的基层岗位通过内部招聘来获得合适的人员
D.100%的管理岗位通过内部提拔的人员来担任

2.单项选择题按照人员录用的程序，下列顺序中正确的是（）。

A.入职试用→签订劳动合同→新员工培训→试用期考核
B.入职试用→试用期考核→新员工培训→签订劳动合同
C.签订劳动合同→入职试用→新员工培训→试用期考核
D.签订劳动合同→新员工培训→入职试用→试用期考核

3.单项选择题下列各项中（）是影响员工离职的组织内部原因。

A.员工职业能力水平与岗位的差距
B.员工寻求自我价值实现
C.员工职业生涯未得到关注
D.竞争对手对员工的影响

4.单项选择题专业技术职务（）把职务和学位、学历区分开，同时与定编、任期挂钩，有利于人才的使用和更新。

A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制

5.判断题通常可从学习成果、学习环境、培训成果转化、成本等方面比较各种培训方法。

6.判断题对于复杂程度高的工作，培训需求分析不宜采用观察法。

7.判断题凭借一定的经验和知识可以预计到因新设备或新程序引进而产生的培训需求。

8.判断题人员分析时的工作反馈是指员工由于业绩良好而得到的奖励或由于业绩不佳而得到的惩罚。

9.判断题进行任务分析时所应考虑的水平因素关系到某项工作的具体任务、行为及这些行为发生的频率。

10.判断题培训需求的任务分析包括确定重要的任务及需要在培训开发中加以强调的知识、技能和行为方式以帮助员工完成任务。