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员工培训可以外包。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
工会是每个企业必须成立的。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
薪酬和福利属于外在报酬。
人力资源具有时效性,无法储存。
招聘的主要措施包括()。