A.循环
B.消费者
C.变化
D.竞争
E.条件
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A.工作关系
B.岗位名称
C.岗位编号
D.岗位所属部门
E.岗位等级
A.工作范围
B.名词宾语
C.工作概要
D.动词
E.描述任务的词语
A.表述具体完整
B.核对结果文件
C.内容清晰明确
D.明确职权范围
E.语言简明扼要
A.工能错位
B.职责交叉
C.内容模糊
D.职责重叠
E.不成体系
A.工作说明书的制定
B.工作说明书的审批
C.工作说明书的使用
D.工作说明书的修订与更新
E.工作说明书的保存与归档
A.工作岗位的员工
B.其他岗位的员工
C.公司的客户
D.部门的管理者
E.人力资源部
A.间接作用
B.基础作用
C.直接作用
D.研究作用
E.效益作用
A.任职资格
B.工作经验
C.工作概要
D.工作职责
E.工作关系
A.改变员工的工作态度
B.使员工明确工作内容
C.规范员工工作行为
D.提高员工工作绩效
E.改变员工和工作之间的基本关系
A.基于任务的工作设计
B.基于团队的工作设计
C.基于职责的工作设计
D.基于关系的工作设计
E.基于能力的工作设计
最新试题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
工作日志不属于观察法的类型。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。