现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了...

判断题现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。

1.判断题行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。

2.判断题员工关系管理中，管理人员观念和行为起着引导作用。

3.多项选择题关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。

A.最基础工作
B.包括薪酬水平设计
C.包括薪酬结构设计
D.包括薪酬构成设计

4.多项选择题经济类报酬包括（）。

A.工资
B.津贴
C.奖金
D.良好的工作气氛

5.多项选择题员工纪律管理的要求有（）。

A.要合法
B.员工要参与
C.要公开
D.要有激励

6.多项选择题绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。

A.主管考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下属考评

7.多项选择题会计工作岗位设置的意义有（）。

A.会计工作岗位，有利于明确分工和各个岗位的职责
B.建立岗位责任制有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量
C.有利于会计工作的程序化和规范化，加强会计基础工作；还有利于强化会计管理职能，提高会计工作的作用
D.同时，也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一

8.多项选择题案例研究法的优点有（）。

A.参与性强，使学员由被动接受变为主动参与
B.学员之间能够通过案例分析达到交流的目的
C.将学员解决问题能力的提高融入知识传授中
D.教学方式生动具体，直观易学

9.单项选择题下面不属于专题讲座培训法的优点的是（）。

A.培训不占用大量时间，形式比较灵活
B.可随时满足员工某一方面的培训需求
C.内容集中，培训对象易于加深理解
D.传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性

10.单项选择题关于业绩考核的说法中不正确的是（）。

A.也称为业绩检查
B.应用各种科学的定性和定量的方法
C.针对企业中每个职工所承担的工作
D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价