冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

员工培训可以外包。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。