多项选择题以下属于影响薪酬的内部因素的是()。
A.最低工资制度
B.企业的管理哲学和企业文化
C.企业人力资源管理的水平
D.经济发展水平与劳动生产率
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求,主要包括以下哪几个方面。()
A.资历要求
B.生理要求
C.心理要求
D.语言表达能力要求
2.多项选择题影响职业发展的组织因素包括()
A.组织状况
B.人力资源管理与评估
C.工作分析
D.人际关系
3.多项选择题发展式人力资源战略主要特点是()。
A.注重发展个人和团队,尽量从内部进行招聘
B.大规模的发展和培训计划,运用内在激励多于外在激励
C.优先考虑企业的总体发展,强调企业的整体文化
D.重视绩效管理
4.多项选择题根据争议的事项可以将劳动争议划分为()
A.个人劳动争议
B.集体劳动争议
C.权利争议
D.利益争议
5.多项选择题战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?()
A.人力资源的重要性
B.人力资源的系统性
C.人力资源的战略性
D.人力资源的目标性
6.多项选择题组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?
A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是
7.判断题给派遣员工造成损害的,应当承担赔偿责任。
8.判断题用人单位可以要求派遣员工提供担保。
10.判断题派遣员工对自己的信息应当如实说明。
最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题