薪酬和福利属于外在报酬。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

工会是每个企业必须成立的。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

招聘的主要措施包括（）。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

员工培训可以外包。