员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

人力资源具有时效性，无法储存。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

工会是每个企业必须成立的。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

招聘的主要措施包括（）。