笔试的长处是（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

企业工资方针主要分析（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。