（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

调升较高职务是（）的一种。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

补充学能培训是（）的一种

个别工资分析的依据是（）。

笔试的长处是（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。