工作能力考核表分为五个部分，即（）。

调升较高职务是（）的一种。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

企业工资方针主要分析（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。