（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

工资管理的基本原则有（）。

补充学能培训是（）的一种

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

申请表采用（）以上的形式更为合适。