培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

企业工资方针主要分析（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

（）是人力资源规划的补充或延续。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

工资管理的基本原则有（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。