通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

工资管理体系的构成包括（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

录用经费预算包括的经费有（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

调升较高职务是（）的一种。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

笔试的长处是（）。