在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

工资管理体系的构成包括（）。

调升较高职务是（）的一种。

笔试的长处是（）。

录用经费预算包括的经费有（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

企业工资方针主要分析（）。