通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

调升较高职务是（）的一种。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

企业工资方针主要分析（）。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

个别工资分析的依据是（）。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。