薪酬和福利属于外在报酬。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

招聘的主要措施包括（）。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。