人力资源具有时效性，无法储存。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

员工培训可以外包。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

企业的招聘的费用可能包括（）。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。