个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。