人事专员属于（）。

工作特性影响员工选择工作的动机。

企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。

雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。

影响人员需求的因素包括（）。

员工评价属于客观指标。

职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。

对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。

组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。

社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。