填空题现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用,可以把它分为预防性纪律管理和()纪律管理两类。
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1.多项选择题员工关系危机的类型主要包括()。
A.不良团体
B.对立团体
C.群体不良事件
D.不满情绪
E.罢工
2.多项选择题员工参与管理的形式主要有()。
A.分享决策权
B.代表参与
C.质量圈
D.员工持股
E.职工代表大会
3.单项选择题通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.职务专业化
4.单项选择题学者们根据研究意图的不同,对工作满意度下了不同的定义。其中,一种定义认为,工作满意度是一个单一的概念,是对工作本身及有关环境所持有的一种态度或看法,是对其工作角色的整体情感反应,不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。这一定义属于()。
A.单一性的定义
B.综合性的定义
C.差距性的定义
D.参考构架性的定义
6.问答题集体劳动争议处理的方法有哪些?
7.问答题简述劳动争议处理的程序。
8.问答题简述集体劳动争议处理的原则。
9.问答题简述劳动争议仲裁的规则。
10.问答题简述劳动争议调解的原则。
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